Coaching ejecutivo: qué es y cómo transforma el liderazgo
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Para que cada profesional del ámbito sanitario, tecnológico o educativo sepa exactamente qué incluye su programa, qué se espera de él y cómo se evalúa su progreso, recogemos aquí los términos que suelen generar dudas.
Las sesiones en vivo se celebran en horario de tarde (GMT+1) y quedan grabadas para consulta posterior. El material asíncrono —lecturas, vídeos y ejercicios— se libera por módulos y no caduca hasta el cierre de la cohorte.
Cada participante realiza al menos tres prácticas de coaching con compañeros de su mismo nivel. Un supervisor acredita la sesión y entrega un informe breve con áreas de mejora. Estas prácticas no sustituyen a las tutorías individuales.
La evaluación combina una autoevaluación inicial, un cuestionario de 360º (si tu organización participa) y una prueba final de caso práctico. El feedback personalizado se entrega por escrito en un plazo máximo de diez días hábiles.
Los grupos se configuran según tu trayectoria: iniciación (menos de dos años en rol directivo), intermedio o avanzado. El nivel se confirma tras una entrevista breve de admisión, no solo por el formulario de inscripción.
La certificación se emite al completar el 80% de las actividades obligatorias y superar la evaluación final. No incluye la acreditación de entidades externas; si necesitas un sello específico para tu sector, consúltanos antes de matricularte.
El acceso al grupo privado se mantiene activo durante doce meses tras finalizar el programa. Incluye encuentros mensuales opcionales, ofertas de empleo seleccionadas y la posibilidad de participar como observador en nuevas cohortes.
Los ejemplos y casos prácticos se ajustan al sector mayoritario de cada cohorte. Si tu grupo combina perfiles de salud, tecnología y educación, los ejercicios se diseñan para que cada participante trabaje sobre su propio contexto. No se imparten contenidos clínicos ni técnicos específicos de ninguna disciplina; el foco está en las competencias directivas y de liderazgo.
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