Formatos de formación
Cada programa combina sesiones en vivo, material asíncrono y prácticas supervisadas. La diferencia está en la profundidad, la duración y el grado de acompañamiento individual.
Para profesionales que quieren incorporar herramientas de coaching a su comunicación diaria sin necesidad de certificarse.
El itinerario más completo para quienes quieren ejercer como coach ejecutivo con una metodología contrastada y supervisión real.
Pensada para mandos intermedios y directivos que ya gestionan equipos y buscan un espacio de contraste con otros líderes.
¿No sabes qué formato encaja mejor con tu experiencia o la de tu equipo?
Revisa nuestras soluciones por perfil profesionalAlcance y condiciones de los programas
Esta sección recoge definiciones, límites y condiciones que conviene tener claras antes de inscribirse. El objetivo es que cada participante sepa exactamente qué incluye su programa, qué se espera de él y cómo se desarrolla el acompañamiento.
Entendemos el coaching ejecutivo como un proceso de acompañamiento estructurado que trabaja sobre competencias directivas concretas: toma de decisiones, comunicación con el equipo, delegación y gestión del cambio. No es terapia, ni consultoría, ni un curso magistral. Cada sesión parte de situaciones reales del participante y termina con un plan de acción verificable.
Los programas combinan sesiones síncronas en vivo con materiales asíncronos que se consultan en la plataforma. La dedicación media oscila entre cuatro y seis horas semanales, según el nivel. Las sesiones en vivo quedan grabadas para quienes no puedan asistir, pero la participación activa en al menos el 80% de los encuentros es requisito para obtener la certificación.
Una parte central de la formación son las prácticas supervisadas en tríos o parejas. Los participantes ejercen como coach, cliente y observador, con pautas claras y retroalimentación del tutor. Estas prácticas no sustituyen a la supervisión profesional individual, pero preparan para ella y permiten integrar la teoría en contextos simulados cercanos a la realidad laboral.
Cada módulo cierra con una evaluación de competencias que mide avances en inteligencia emocional, comunicación asertiva y diseño de planes de acción. El feedback es individual y se entrega por escrito, con indicadores observables y sugerencias de mejora. La evaluación no busca calificar a la persona, sino orientar su siguiente paso formativo.
Las cohortes se organizan por nivel: iniciación, intermedio y práctica avanzada. Antes de asignar plaza se realiza una breve entrevista para confirmar el ajuste del participante al grupo y a los objetivos del programa.
Cada participante dispone de tutorías individuales dentro del periodo lectivo. El número de sesiones varía según el programa y se reservan con antelación a través de la plataforma.
Quienes completan el programa mantienen acceso a la comunidad de exalumnos, con encuentros mensuales y materiales de actualización. Este acceso no incluye nuevas tutorías individuales salvo acuerdo específico.
Las condiciones descritas aplican a la oferta general. Cada convocatoria publica su calendario, plazos de inscripción y requisitos específicos en la ficha del programa correspondiente.